专题：原总裁王青山告状浙商证券“老东家”，缘何对簿公堂？

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　　界面新闻记者 | 孙艺真

　　离职两年过剩、久未公开出头的浙商证券（601878.SH）原总裁王青山出当今了一则开庭公告中。

　　界面新闻顾惜到，杭州市上城区东谈主民法院于近日线路一则开庭公告，暴露原告为王青山，被告为浙商证券，案由为作事争议，开庭本领为6月19日。杭州市上城区东谈主民法院的开庭公告未线路具体案件细节。

图片开端：杭州市上城区东谈主民法院网站

　　知情东谈主士暗示，原告一栏中暴露的“王青山”恰是浙商证券的原总裁。不外，王青山卸任浙商证券总裁一职已两年过剩。浙商证券方靠近此事暂无恢复。

　　公开贵寓暴露，王青山曾任浙江省交通投资集团财务有限公司副总司理、总司理；2015年12月，任浙江沪杭甬高速公路股份有限公司党委委员兼浙商证券党委文牍，2016年1月至2017年7月任浙商证券监事会主席。2017年8月至2023年5月，王青山担任浙商证券总裁兼董事。王青山于2006年毕业于北大法学院，毕业后即干与中国证监会刊行部责任，后成为时任证监会主席助理朱从玖的秘书。

　　自2023年5月卸任浙商证券总裁于今，王青山已两年多未出当今公开局势。这次因“作事争议”告状浙商证券，王青山才重新回到公众视线。据界面新闻此前报谈，2023年3月，王青山在参加浙江交投财务公司干部会议时被“叫出会场”。随后，对于市集据说总裁王青山被叫出会场未归一事，浙商证券恢复界面新闻称其“正在放假”。 2023年5月，王青山因个东谈主原因辞去总裁等关联职务。

　　界面新闻顾惜到，频年来，券商高管诉公司案件时有发生，案由多为“作事争议”、“追索作事报答纠纷”等，从判决书来看，此类案件多波及面孔奖金催讨。

　　本年1月，上海市第二中级东谈主民法院的线路的开庭公告暴露，原告方为杨某某，被告方为东海证券，案由为“追索作事报答纠纷”。杨某某曾任东海证券实施委员会委员等职。

　　2024年9月，别称原华英证券投行女高管葛某诉至法院讨薪被驳回。判决书暴露，原告葛某月薪从10万元降至7.1万元、庄重的两个投行面孔收到监管罚单奖金被扣。法院以为，该公司降薪幅度尚在合理限制之内，葛某上诉肯求不行成立，应予驳回。

　　2021年，裁判宣布网线路的一则作事争议案暴露，国齐证券原总司理常某告状国齐证券催讨拖延的绩效奖金，二审法院判决国齐证券支付其绩效奖金639万元。

　　刻下，证券机构怎么遵守完善里面机制以驻扎劳资纠纷尤为蹙迫，从各券商年报以及“提质增效重答复”动作有盘算推算来看，既包括健全处理架构与管制体系，从起源上化解潜在防碍，也波及强化里面监督与制衡机制以及优化激励与薪酬联想。也有多家券商在有盘算推算中明确说起“完善薪酬递延支付与追索扣回等管制机制”。

　　“灵验的公司处理需要均衡鼓动与管制层、职工之间的利益联系。”中国企业革命斟酌会斟酌员周丽莎在接管界面新闻采访时点评称。

　　谈到证券行业不停细化完善薪酬递延等管制机制的原因和影响，周丽莎暗示，薪酬递延机制可促使职工在追求事迹时愈加防御风险齐全，幸免因过度冒险或短期动作给公司带来长期风险。

　　2022年5月13日，中证协发布《证券公司建树适应薪酬轨制征战》，要求证券公司保险适应薪酬轨制的落实，对董事长、高等管制东谈主员、主要业务部门庄重东谈主、分支机构庄重东谈主和中枢业务东谈主员建树薪酬递延支付机制，明确适用条款、支付门径、年限和比例等实质。同庚8月，财政部发布《对于进一步加强国有金融企业财务管制的示知》，要求金融企业建树健全薪酬分拨递延支付和追责追薪机制，这些政策推动了券商薪酬递延机制的建树和完善。

　　“券商薪酬递延机制相同与事迹窥察和职守根究相挂钩。如若公司事迹欠安或高管在职期内出现紧要间隙、非法动作等导致公司遭逢亏损，公司有权依据关联轨制对已披发的薪酬进行追索扣回，这是一种拘谨机制，促使高管愈加严慎地推行职责，确保公司的适应主义。同期，也应确保薪酬递延和追索扣回轨制的合感性和公正性，在实施经由中充分探求多样身分，如市集环境、公司策略调整等对事迹的影响，幸免因轨制实施不妥激发作事争议和法律纠纷。”周丽莎进一步指出。

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职守剪辑：刘万里 SF014